Kadın ve erkek evliliğin yürümediğinde aynı fikirde olduğu zaman anlaşmalı boşanma kararı alınır. Anlaşmalı boşanma davası ile hem erkek hem de kadın süreci çok daha hızlı, maddi ve manevi daha az kayıplar ile atlatabilmektedir. Anlaşmalı boşanmada aranan temel koşul evliliğin en az bir yıl sürmüş olmasıdır. 1 yıldan kısa süren evlilik hayatında anlaşmalı boşanma istenemez.
Anlaşmalı boşanma davasında taraflar mahkemeye boşanma gerekçesi göstermek zorunda değiller. 1 yıl evli kaldıktan sonra hem erkek hem de kadın boşanmak istediklerini belirttiği takdirde hakim boşanma kararını vermek zorundadır. İki tarafında anlaşmalı boşanma davasında aile içinde yaşanan olaylar dava dilekçelerine geçirilmeden, stres ve gerginlik yaşanmadan boşanma süreci tamamlanmaktadır.
Taraflar anlaşmalı boşanma kararını aldıktan sonra başka konular içinde uzlaşmaları gerekmektedir. Uzlaştıkları konular içinde bir protokol hazırlayıp imzalamaları gerekmektedir. Anlaşmalı boşanmada ilk olarak boşanma kararı verdiklerine dair iradeleri bulunmalıdır. Uzlaştıkları konular içerisinde tarafların ev eşyalarını paylaştıklarına ve sorun olmadığına dair imzada bulunması gerekir. Eğer bir eşya konusunda dahi anlaşmazlık olursa dava anlaşmalı boşanmadan çıkmaktadır. Ayrıca tarafların birbirinden nafaka talebi olup olmadığı varsa miktarı protokole yazılmalıdır. Eğer nafaka talebi yoksa hakim nafaka bağlamaz. Bunun yanı sıra çocuk varsa velayet konusunda da anlaşılması gerekir. Taraflardan birisi mahkemeye gelmez ve ya anlaştığı konulardan birinden vazgeçer ise davaya çekişmeli boşanma davası olarak devam edilir.
Peki Anlaşmalı Boşanma Davalarında Süreç Nasıl İşlemektedir? Gelin öğrenelim.
Av. Arb. Tunç Sudi Tol © Copyright 2023 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir.