قانون العمل هو فرع القانون الذي يحدد قواعد عمل العمال والموظفين العاملين مقابل أجر. قضايا قانون العمل هي قضايا فنية. يجب أن يتم تنفيذها بواسطة محامي متخصص في قانون العمل . تقدم شركة المحاماة لدينا أفضل الخدمات القانونية لعملائها من خلال العمل كمحامين للموظفين وصاحب العمل في مجال قانون العمل. يوفر.
Sayfa İçeriği
ما هي الدعاوى التجارية؟
الدعاوى الناشئة عن دعاوى العمال
بما أن الموظف لا يمكنه الحصول من صاحب العمل على المستحقات التي يحق له أو لها ، أحيانًا أثناء استمرار عقد العمل وأحيانًا نتيجة لعقد العمل. الناتجة عن الدعاوى القضائية.
مستحقات العمال ، والأجور ، وأجور العمل الإضافي ، وأجر الإجازة / الإجازة العامة ، ومكافآت نهاية الخدمة ، تعويض الإشعار بدل السفر ، بدل التعليم ، بدل الوجبة ، المكافأة الممتازة ، بدل الإجازة الأسبوعية ، الحد الأدنى من بدل المعيشة ، تعويض سوء النية ، تعويض النقابة ، تعويض إنهاء الخدمة غير المشروع ، تعويض الوفاة ، عدم التوظيف تعويضات عاطلة عن العمل بعد إعادة التوظيف رسوم الوقت المنقضي ، ورسوم تصريح البحث عن وظيفة ، والأضرار غير المالية ، والشرط الجزائي ، وزيادة الوردية الليلية ، إلخ. سيحصلون.
الحالات ذات الصلة هي حالات فنية وتخضع لفترات معينة. للعامل الذي لا يستطيع تحصيل مستحقات العامل من جهة عمله مدة التقادم 5 سنوات.
(يخضع الأمر للوساطة وفقًا لقانون العمل الجديد ، يقدم مكتب المحاماة الخاص بنا المشورة القانونية للعاملين في مفاوضات الوساطة. يقدم المشورة.)
قضية تحديد عقد الخدمة
على الرغم من أن العامل غير مؤمن عليه من قبل صاحب العمل أو أن العامل يتقاضى أجرًا أعلى ، في حالة التأمين هو نوع الدعوى المرفوعة ضد تحديد التأمين. التماس لقضية تحديد الخدمة دعوى قضائية مع عريضة حالة تحديد الخدمة يفتح.
القضية ذات الصلة هي قضية فنية ويجب تقديم الدليل على أن العامل مؤمن عليه إلى المحكمة بدقة. أثناء رفع الدعوى ، يجب إخطار SGK بالدعوى.
(لا يخضع لمتطلبات الوساطة بموجب قانون العمل الجديد).
حالة إعادة التوظيف
الموظف المفصول بدون سبب أو لأسباب غير مبررة أمام نفس صاحب العمل ، في نفس الوظيفة أو في نفس المنصب. إنها حالة لبدء العمل مرة أخرى.
ظروف التقاضي ذات الصلة ؛
- عقد عمل الموظف ليس محدد المدة
- أقدمية الموظف لمدة 6 أشهر في مكان العمل المعني
- ثلاثون عاملاً أو أكثر يعملون في مكان عمل صاحب العمل
فترة عدم الأهلية في حالات إعادة التوظيف هي شهر واحد من تاريخ الإخطار بإنهاء عقد العمل.
قضية تعويض حوادث العمل
في حالة إصابة أو وفاة الموظف الذي يستخدمه في أعمال صاحب العمل بسبب علاقة عمل ، فهو أو هي هي نوع من دعاوى التعويض المادي والمعنوي المرفوعة ضد الأقارب. المحكمة العامة المختصة في قضايا تعويض حوادث العمل ؛ محل إقامة صاحب العمل في تاريخ الدعوى هي المحكمة. محكمة العمل الموجودة في المكان الذي وقع فيه حادث العمل أو الضرر مخولة أيضًا لحوادث العمل. هي المحكمة.
التعويض عن حادث عمل مدة رفع الدعوى 10 سنوات من تاريخ الحادث.
أين أجد محاميًا لقضية عمالية؟
على وجه الخصوص ، لا يوجد تخصص مثل المحامي الذي يتعامل فقط مع القضايا التجارية. يمارس العديد من المحامين قانون الأعمال ينظر. الشيء المهم هنا هو أن المحامي الذي ستعينه ، من خلال العمل كصاحب العمل والموظف ، يجب أن يرى جانبي المرآة. الذي رآه. محامو قضايا الأعمال في مرسين تم تحديد الواجبات والمسؤوليات بموجب القانون ، وعندما يكون العامل إلى جانب العامل ، فإن حقوقه كاملة. الدفاع هو الدفاع عن حقوق صاحب العمل حتى النهاية عندما يتعلق الأمر بحقوق صاحب العمل.
التعويض في قضايا قانون العمل
مدفوعات إنهاء الخدمة
تعويضات تدفع للعامل وفق قانون العمل في حال فصل العامل من قبل صاحب العمل غير استقالته يكتب. الموظفون الذين يغادرون طوعا لا يستحقون مكافأة نهاية الخدمة. أجر إنهاء الخدمة الإجمالي يتم احتسابها على الرسوم ولا يتم حسابها عبر الشبكة. يجب أن يكون الموظف قد عمل لأكثر من سنة واحدة حتى يحق له الحصول على تعويضات نهاية الخدمة.العمل الإضافي ، وأجور الإجازة السنوية ، والإجازة ، والمطالبة بتعويض أجور الإجازة الأسبوعية
وفقًا لقانون العمل ، يجب ألا يعمل العامل أكثر من 45 ساعة في الأسبوع ، وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. مطلوب. إذا كان يعمل ، يجب دفع هذه الرسوم إضافية على كشوف رواتبه. هذه الأجور تعمل وفقًا للقانون ، يجب إيداعه في غضون شهر واحد على الأكثر. العمل الإضافي والإجازة السنوية وأجور عطلة نهاية الأسبوع الاحتفالية يمكن للموظف الذي لا يتقاضى أجرًا إنهاء عقد العمل لسبب وجيه. سيتم فتح العمال الذين لا يستطيعون الحصول على هذه الأجور يمكن الحصول على تقدمهم في قضية التعويض.المطالبة بالتعويض عن الإخطار
في عقود العمل لأجل غير مسمى ، أولئك الذين تم إنهاء عقد عملهم أو الذين يتركون الوظيفة خلافًا للمبادئ الواردة في المادة 13 من قانون العمل أن العامل سيدفع مقابل عدم الإخطار مقدمًا تعويض . إذا تم الاهتمام هنا ، يتم التعرف على هذه المقالة لكل من صاحب العمل والموظف. يتم احتساب أجر الإخطار وفقًا لقانون العمل ، اعتمادًا على وقت العمل للعامل.دعوى تعويض الإهانة
هو نوع التعويض المكتسب لصالح الموظف نتيجة لإساءة استخدام صاحب العمل لحق إنهاء الخدمة. كمثال على هذا الوضع على سبيل المثال ، يمكننا إظهار إنهاء عقد العامل بسبب عدم وجود شاهد في دعوى قضائية تخص مكان العمل.مطالبة تعويض خسارة العمالة
تعويض خسارة القوى العاملة الناشئة عن العجز الدائم للعامل نتيجة حادث في مكان العمل. هو تعويض. في حالة تعرض العامل للإعاقة في مكان العمل أو حصوله على مزايا دائمة ، أولاً وقبل كل شيء ، مؤسسة الضمان الاجتماعي و من الضروري إخطار مكتب المدعي العام في المقاطعة التي يقع فيها. العجز الدائم بعد الإخطار الانتظار لفترة من الوقت لتحديد يجب أن تفتح.تلقي تعويض رفض الدعم
زوج وأبناء ووالد العامل الذي توفي نتيجة حادث في مكان العمل نوع التعويض. هنا ، يُعتبر العامل محرومًا من إعالة أسرته منذ وفاته. من الدعم إثبات الدعم غير مطلوب من أجل الحصول على تعويض الحرمان. نقص بالدعم يتم احتساب المكافأة من قبل خبراء من ذوي الخبرة في مجالاتهم.التوسط في التقاضي التجاري
كما هو معروف ، منذ 01.01.2018 ، تم إدخال الوساطة الإجبارية في بعض قضايا قانون العمل. على ما يرام ما هذه الوساطة؟ الوساطة في قانون العمل تقلل من عبء العمل على المحاكم وتساعد المواطنين على الوصول إلى العدالة في وقت مبكر. إنها طريقة بديلة لتسوية المنازعات دخلت للتو قانوننا من أجل ضمان ذلك وساطة المبدأ اختياري وقد تم إدخال الوساطة الإجبارية في قضايا قانون العمل. وفقًا لهذا القانون ، يتلقى الموظف وصاحب العمل و أصبح التقدم بطلب للوساطة إلزاميًا قبل رفع دعوى قضائية في قضايا إعادة التوظيف مع التعويض.
هل يجب علي الاستعانة بمحام قبل أو بعد الذهاب إلى الوسيط؟
يجب عليك بالتأكيد توكيل محام قبل الذهاب إلى الوساطة. للأسف ، مفاوضات الوساطة محايدة. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، بعد مفاوضات الوساطة ، يحصل العمال على أجور أقل بكثير مما يستحقون. يبدو أنه تلقى. لهذا السبب ، يجب عليك أولاً أن تذهب إلى محام وتحسب مستحقات العامل الخاص بك. بعد إجراء الحساب ، يجب أن تجلس مع محاميك الذي يعرف جيدًا حقوقك في مفاوضة الوساطة.
الخدمات التي نقدمها في نطاق قضايا قانون العمل:
- تمثيل أصحاب العمل في دعاوى العمل ،
- تمثيل العمال في الدعاوى العمالية
- محامي العمال وأصحاب العمل في الوساطة
- مطالبات العمل ،
- دعاوى إعادة التوظيف ،
- حالات تحديد الخدمة ،
- الوساطة وفقًا لقانون العمل ،
- حالات المهاجمة إلخ.
كيف تتقدم إلى محكمة العمل؟
بعد دفع الطلب إلى محكمة العمل إلى كاتب المحكمة ، ستتلقى المحاكم المدنية تقريرًا من المكتب الأمامي. تم عن طريق الالتماس. إذا كان الطلب سيقدم مع محام ، فيمكن للمحامي التقدم إلى محكمة العمل من خلال نظام UYAP. سوف تفعل. القضايا التجارية هي حالات فنية ومن الضروري للغاية الحصول على دعم من محام.
متى تفتح محكمة العمل؟
محكمة العمل فيما يتعلق بمطالبات العمل بعد إنهاء عقد عمل الموظف أو بعد استقالة الموظف. ثم يفتح. في محاكم العمل المتعلقة بحادث العمل ، محكمة العمل فور وقوع الحادث. يمكن فتحه.
من يدفع مصاريف محكمة العمل؟
يدفع الشخص الذي يرفع الدعوى تكاليف محكمة العمل. لكن المصاريف المتكبدة في وقت لاحق على القضية من الجانب الخطأ. يمكن تحصيلها من صاحب العمل.
من يدفع أتعاب محامي محكمة العمل؟
هناك نوعان من أتعاب المحاماة. أحدهما هو أتعاب المحامي التعاقدي ، والآخر هو أتعاب المحامي التعاقدي التي يحددها العقد. أتعاب المحامي. أجر المحامي التعاقدي بين العميل والمحامي ، ويدفع أيا كان العميل. عكس الطرف الذي خسر القضية يدفع أتعاب المحامي. لذلك ، على سبيل المثال ، في قضية التوظيف ، يكون المحامي مسؤولاً عن كل من مقدم الطلب. إنها تشحن من كلا الجانبين.
من الذي يحصل على أتعاب المحامي عند الفوز بالقضية؟
عندما يتم كسب القضية وفقًا لقانون المحامي ، يتم دفع أتعاب المحاماة من الطرف الخاسر إلى الطرف الفائز من قبل المحكمة. يتم تحديد الدفع. يُطلق على أتعاب المحامي هذا أتعاب المحامي مقابل أتعاب المحامي. المحامي ليس طرفا في القضية. يتم تحصيل أتعاب المحامي على النحو الواجب من المدعى عليه وتسجيلها في محضر المحكمة كما أعطيت للمدعي. ومع ذلك ، فإن الرسوم كما ذكر أعلاه ، فهو محاميك بموجب القانون.
كم تبلغ أتعاب محامي محكمة العمل؟
يتم تحصيل أتعاب المحاماة في محاكم العمل على المبلغ المحصل على النحو المعتاد. الأطراف ، إذا رغبوا في ذلك قد يقرر أيضًا دفع الرسوم مقدمًا. أتعاب المحامي هي صعوبة القضية ومدتها وعدد الأطراف والعمل. يحدده المحامي حسب طبيعته.
هل يجني المحامي الخاسر المال؟
المحامي الذي يخسر القضية لا يمكنه الحصول على أتعاب المحاماة. لأنه لم يتم الحكم عليه بالفعل من قبل المحكمة. لكن الحال حتى في حالة فقدها ، يجب على الطرف في علاقة العميل دفع أتعاب المحامي المحددة.
كم يكسب المحامي من القضية؟
يستلم المحامي الأجر المحدد مع موكله من القضية التي يربحها.
ما هي النسبة التي سيحصل عليها المحامي في عام 2022؟
يتقاضى المحامون ما بين 15 و 20 بالمائة في المتوسط لعام 2022. بالطبع ، هذا التفضيل يختلف من محامٍ إلى محامٍ ، يختلف من حالة إلى أخرى.
هل أتعاب المحامي ثابتة في مطالبات العمال؟
أتعاب المحامي في قضايا دعاوى العمال نسبية. بمعنى ، يتم حسابه كنسبة مئوية على المبلغ المكتسب.
كيف يتم تحديد السلطة من خلال الموقع في محاكم العمل؟
محاكم العمل عملاً بالمادة 5 من القانون ، توجد محاكم العمل في مكان إقامة صاحب العمل أو في مكان العمل الذي يعمل فيه العامل. يمكن رفعها في المحكمة التي يقع فيها.كيف يتم تحديد السلطة من حيث الواجب في محاكم العمل؟
في حالة وجود محكمة عمل ، تكون محكمة العمل ، المسؤولة عن التعامل مع نزاعات العمل ، هي محكمة العمل. في حالة عدم توفرها ، تكون محكمة أول درجة مدنية كمحكمة عمل.كيف يربح صاحب العمل القضية
لسوء الحظ ، هناك اعتقاد اليوم أنه من الصعب على أصحاب العمل كسب الدعاوى القضائية. العامل دائما على حق في المحاكم. يعتقدون ذلك. ومع ذلك ، فإن الوضع الحقيقي الحالي ليس كذلك. بالطبع ، إذا كان أصحاب العمل يتصرفون وفقًا للقانون ، من الممكن الفوز بالمحاكم. نظرًا لأن صاحب العمل هو تاجر حكيم ، فإن المشرع يطلب من صاحب العمل الوفاء بالتزاماته بشكل صحيح. يريد. في الممارسة العملية ، لا يهتم أصحاب العمل بهذا الوضع ، على سبيل المثال ، العامل يدفع أقل من راتبه ، ناقص في أقساطه فهو مخالف للقانون كإيداع وارسال بعض الراتب باليد والبعض من البنك. في هذه المرحلة ، عندما يُعرض النزاع على المحكمة ، يجد العامل أنه صحيح.إلى متى يمكن للعامل المفصول رفع دعوى قضائية؟
إذا كان العامل المفصول سيقدم دعوى إعادة توظيف ، فيجب عليه / عليها رفع دعوى قضائية في غضون شهر واحد كحد أقصى. هذه الفترة هي الحد الزمني. إذا كان العامل سيرفع دعوى قضائية عن مستحقاته ، فستكون مستحقات العامل مدة التقادم 5 سنوات. تعويضات الإقالة في حالة إنهاء عقد العمل ظلما ، و ستكون هناك دعوى قضائية للحصول على تعويض الإشعار. دفع الإقطاع عن العمل ودفع الإشعار تم رفع دعوى قضائية بخصوص التماس الدعوى . ومع ذلك ، تعتبر القضايا حالات الديون لأجل غير مسمى. يجب رفع الدعاوى في أسرع وقت ممكن ، مع مراعاة مدة الدعوى.كم شهر ، كم عدد السنوات التي تستغرقها محكمة العمل؟
تختلف مدة المحكمة العمالية حسب كل حالة. لكن الأمر استغرق وقتًا أقصر من الحالات الأخرى. نود أن نشير. نظرًا لتطبيق إجراء المحاكمة البسيط في القضايا التجارية ، فإن القضايا تستغرق وقتًا قصيرًا.متى يكون تعويض المحكمة مستحق الدفع؟
صدور قرار دفع التعويض عن طريق المحكمة والتنفيذ في مكتب التنفيذ ، يجب إرسال أمر تنفيذي. تم الحصول على التعويض من خلال المحكمة بعد 7 أيام من استلام أمر التنفيذ هذا يجب أن تدفع في غضون. إذا لم يتم السداد مقابل أمر التنفيذ هذا ، فسيتم إنهاء ملف التنفيذ وعلى الفور يمكن الشروع في إجراءات الرهن. هنا ، ومع ذلك ، يجب ذكر شيء واحد. تأخير في التنفيذ. إذا كان صاحب العمل هو الأول إذا لم يكن راضياً عن قرار المحكمة الابتدائية ، يمكن سحب التنفيذ حتى نهاية القضية بالتأجيل. قد يطلب الإفراج عنه.في كم عدد الأيام التي يجب رفع دعوى قضائية بعد الوساطة؟
إذا كان سيتم رفع دعوى إعادة توظيف ، يجب رفع دعوى قضائية خلال الجزء المتبقي من الوقت المقطوع بعد الوسيط. إعادة التوظيف هناك فترة سماح لمدة شهر واحد للدعاوى القضائية. على سبيل المثال ، عند تطبيق الوساطة في اليوم الرابع عشر ، يتم قطع فترة الشهر الواحد. بعد انتهاء الوساطة ، يستمر الوقت في الجري من النقطة المتبقية. في هذه الحالة ، تتم مقاضاة الموظف لإعادة التوظيف في غضون 16 يومًا. يجب أن تفتح. انقطاع الفترة متاح أيضًا في حالة مستحقات العمال. لكن حالة مستحقات العمال 5 نظرًا لأنه يخضع لقانون التقادم السنوي ، يمكن رفع الدعوى بسهولة.في أي محاكم يمكن أن ينظر إليها حيث لا توجد محكمة عمل؟
في الأماكن التي لا توجد فيها محكمة عمل ، يتم النظر في قضايا العمل في المحاكم المدنية الابتدائية. هنا القانون المدني تنظر المحاكم في القضايا بصفتها محاكم العمل.ماذا يحدث إذا لم يحضر صاحب العمل إلى المحكمة؟
ليس من الضروري أن يحضر صاحب العمل والموظف المحكمة شخصيًا. أذن من قبل الأطراف بدلا من المجيء يمكنهم حضور جلسات الاستماع مع محاميهم. من الناحية العملية ، لا تحضر الأطراف الجلسات عمومًا ، والملفات موجودة يليه المحامون.أي إجراء محاكمة يخضع لقضايا العمل؟
تخضع الدعاوى العمالية لإجراءات المحاكمة البسيطة. وبما أنها تخضع لإجراءات المحاكمة البسيطة ، فإن مرحلة الالتماسات هي الوحيدة. يتكون من مراحل. خطاب العريضة والرد.هل تذهب دعاوى العمل إلى المحكمة العليا؟
هناك ثلاثة مستويات من الاختصاص في قضايا العمل ، وهي محاكم الدرجة الأولى ومحاكم العدل الإقليمية و إنها المحكمة العليا. بما أن كل قضية لها فائز وخاسر ، يجب أن يكون الطرف الخاسر متوافقاً مع مجرى الحياة العادي. يريد الذهاب إلى المحكمة العليا. بعبارة أخرى ، تذهب القضايا التجارية في النهاية إلى المحكمة العليا.هل السلطة في محاكم العمل من النظام العام؟
نظرًا لأن القانون ينص على أن اتفاقيات الترخيص غير صالحة ، فإن موضوع التفويض في قضايا العمل هو النظام العام ، حتى لو لم تقدم الأطراف ، يجوز للمحكمة أن تقرر عدم تفويضها في كل مرحلة. الأطراف أيضا قد يرفع اعتراضه في كل مرحلة من مراحل الإجراءات بدلاً من فترة الاعتراض الأولى وفقًا لـ HMK.هل هناك التماس للرد على محكمة العمل؟
بما أن إجراءات المحاكمة البسيطة ضرورية في محاكم العمل ، كما هو موضح أعلاه ، الجواب على الجواب والجواب الثاني لا توجد التماسات.كيف تجد أفضل محام أعمال في مرسين؟
من أجل العثور على أفضل محامي قانون العمل في مرسين ، من الضروري إيجاد محام لديه خبرة في قانون الأعمال. عمل القضايا هي حالات فنية ومن الضروري للغاية الحصول على دعم من محام خبير. مكتبنا القانوني مع الخبرة المكتسبة على مر السنين بفضل طاقمها الواسع وفريق المحامين المحترفين ، هو خبير.