İbraname, bir iş yerinde çalışan personelin iş yeriyle ilişiğini keserken herhangi bir alacağının olmadığını gösteren belgeye denir. İşçi, alacaklarını tahsil ettiğini ve finansal anlamda iş yerinin bir sorumluluğu kalmadığını onaylar. İşçi ve işveren arasındaki ilişkiyle alakalı bu belgenin işveren açısından değeri büyüktür. Zira bazı işçiler ibranameye imza atmadan alacaklarını tahsil ettiklerinde dahi haklarını tekraren öne sürerler. İşveren tarafından imzalatılan bu belgelerin olası ihtilaflara karşı saklanması gerekmektedir. Böylelikle işverenin alacağı tekrar tekrar ödemesine gerek kalmaz.

 Yazılı olarak düzenlenmeli ve taraflarca imzalanmalıdır, İşçi ve işveren arasındaki sözleşmenin sona ermesi sonrasında en az 1 aylık sürenin geçmesi gerekir, İbranamede alınan paranın cinsi, miktarı ve diğer detaylarla alakalı bilgi yer almalıdır, Ödemenin gerçekleştirilmesi ve işçinin de bunu onaylaması gerekir. Tüm bu koşulları sağlayan ibranamelerin geçerli olduğundan söz edilebilir. Bu bağlamda hem işçi hem de işverenin dikkatli bir şekilde bu belgeyi hazırlaması şarttır.

 İşçinin ödeme almadan herhangi bir ibranameye imza atmaması önerilmektedir. Aksi takdirde imza atan işçinin parasını tahsil etmesi pek mümkün olmaz. Bu noktada paranın nakit olarak ödenmesi ya da ibranamenin imzalanacağı sırada banka havalesiyle paranın hesaba yatması en sağlıklı yoldur. Tüm bu detayları dikkate alarak gerçekleştirilecek olan bir ibra işlemiyle alakalı birbirinden özel imkanlardan faydalanabilirsiniz. Bu bağlamda süreci baştan sona kontrol etmenizi öneriyoruz.