İşçi ile işveren arasında yapılan her türlü sözleşmedeki maddenin kişilere getireceği yükümlülüklerin sonucu farklı olmaktadır. Bu sözleşmeden doğabilecek hak kaybına maruz kalmamak için iş avukatı iyi bir danışmandır. İş davalarından bazıları ise şunlardır; Hizmetin tespiti, kıdem ve ihbar tazminatları, toplu iş sözleşmeleri ya da bireysel bazda yapılan iş sözleşmeleri, işten çıkma veya çıkarılma, yıllık izinler, tatillerde çalışma ödenekleri, meslek hastalıkları gibi durumlar sıklıkla dava konusunu teşkil etmektedir.

     İş mahkemelerinde davalar kişilerin kendileri tarafından takip edilebilmektedir. Bu alanda genelde mevzuata hâkim olunmaması, içtihatlardan habersizlik, mevzuattaki yorum farkı nedeniyle davaların kaybedilmesine neden olmaktadır. Bu nedenle iş davalarında görev alan avukatlar iş kanunlarına, diğer mevzuata, içtihatlara hâkim kişiler olduklarından müvekkillerinin menfaatlerinin adilane bir şekilde elde edilmesini sağlamaktadır.