Sayfa İçeriği
İş Hukuku Kapsamında İşçiye Tanınan Haklar
Türk hukuk sistemi içerisinde yer alan işçi hukuku işveren ile işçi arasındaki hakları belirleyen ve anlaşmazlıkları çözen bir hukuk dalıdır. İş hukuku genel olarak işçinin haklarını savunan ve onu koruyan bir yapıya sahiptir. Bu bağlamda iş hukukuna göre işveren işçilere eşit davranmak zorundadır. İşçiler arasında herhangi bir din, ırk, mezhep gibi ayrım söz konusu olur ise ve bu işçi tarafından ispatlandığı takdirde işçiye 4 aylık maaş alma hakkı verilmektedir. Ayrıca işçi alacakları sadece bununla sınırlı değildir. İşveren kişi herhangi bir hukuki sebep göstermeden iş sözleşmesini feshedip işçiyi işten çıkarttığı takdirde işçinin iş iade davası açma hakkı bulunmaktadır. Ancak işçinin bu hakkını kullanabilmesi için dava açacağı iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması ve iş yerinde en az otuz kişilik bir işçi grubunun çalışıyor olması gerekmektedir. Bunun yanı sıra işçi geçerli sağlık problemleri nedeniyle ya da işverenin kendisine veya ailesine gurur kırıcı söz ve hakaretlerde bulunması veya şiddet içerikli saldırması gibi durumlardan dolayı da iş sözleşmesini kendi lehine feshedebilme hakkına da sahiptir.
İş Güvenliği Açısından İşçi Hakları
İş verenin tüm iş güvenlik tedbirlerine ve uyarılarına rağmen İşçinin bunu dikkate almayarak tedbirsiz bir şekilde yapmış olduğu işlerden dolayı meydana gelen kazalarda işçinin maddi ve manevi tazminat hakkı bulunmamaktadır. Ancak tüm güvenlik şartlarına uyduğu takdirde meydana gelen iş kazalarında işçinin dava açma hakkı bulunmaktadır.