Ülkemizde İş Kanunu 4857 sayılı kanun ile düzenlenmekte olup, bu kanun işçilerin haklarını alabilmeleri açısından oldukça geniş imkanlar sağlamaktadır. İşçiler alacak haklarını aramak amacıyla bir iş avukatı vasıtası ile veya kendi bireysel başvuruları ile iş mahkemelerine dava açabilirler. 
 İşçi alacakları tazminatlarına ve haklarına bir bakacak olursak;  Kıdem Tazminatı alacağı; Belirli bir zaman çalışan, işine son verilen ya da emekli olan kişilere çalıştıkları süreye göre yapılan toplu para ödemesidir. 
 İhbar Tazminatı alacağı; İşçinin, bildirim yapılmadan ve haksız olarak işine son verildiğinde bu tazminatı almaya hak kazanır. İşin süresi belli ise ihbar tazminatı ödenmez çünkü işin başlangıç ve bitim tarihi bellidir.

Mevcut yasaya göre bir iş yerinde günlük çalışma saati 9 saat, haftalık ise 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu sürenin aşılması durumunda fazla mesai ücretinin işçiye verilmesine karar verilmiştir. Fazla mesai hakkının ödenmediği durumlarda işçi bunu talep edebilir. Yıllık Ücretli İzin ise işçinin hakkı olup, bunu kullanmayan işçinin talep etmesi gereken haklardandır. Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretleri hakkı ise işçinin kanun ile düzenlenmiş haklarındandır ve işçiye ödenmesi gerekir.

İşçilerin 4 saat veya daha az süreli işlerde 15 dakika, 4-7,5 saat arası işlerde yarım saat, 7,5 saatten fazla işlerde 1 saat dinlenme hakkı bulunmaktadır. Süt izin hakkı ise 1,5 yaşından küçük çocuğu olan annelerin çocuklarını emzirmek için kullandığı haktır.