• info@tuncsuditol.av.tr
  • +90 (507) 503 07 79
  • Pzt - Cum: 09:00 - 17:00
Law Firm In Mersin | Lawyer In Mersin Anwaltskanzlei in Mersin & Rechtsanwalt in Mersin Юридическая фирма и юрист в городе Мерсин Cabinet D avocats à Mersin ingilizce ingilizce
Avukat Tunç Sudi Tol
  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Çalışma Alanlarımız
  • Referanslar
  • Blog
    • Makaleler
  • İLETİŞİM
  • Digibyte ile ödeme
    Online Danışma

İşçi Alacakları

  • Anasayfa
  • -
  • İşçi Alacakları
İşçi Alacakları
Av. Arb. Tunç Sudi Tol Av. Arb. Tunç Sudi Tol 13.04.2022

İşçi Alacakları

İşçi Alacak Hakları

Ülkemizde İş Kanunu 4857 sayılı kanun ile düzenlenmekte olup, bu kanun işçilerin haklarını alabilmeleri açısından oldukça geniş imkanlar sağlamaktadır. İşçiler alacak haklarını aramak amacıyla bir iş avukatı vasıtası ile veya kendi bireysel başvuruları ile iş mahkemelerine dava açabilirler. 

 İşçi alacakları tazminatlarına ve haklarına bir bakacak olursak;  Kıdem Tazminatı alacağı; Belirli bir zaman çalışan, işine son verilen ya da emekli olan kişilere çalıştıkları süreye göre yapılan toplu para ödemesidir. 

 İhbar Tazminatı alacağı; İşçinin, bildirim yapılmadan ve haksız olarak işine son verildiğinde bu tazminatı almaya hak kazanır. İşin süresi belli ise ihbar tazminatı ödenmez çünkü işin başlangıç ve bitim tarihi bellidir.

Fazla Mesai Ücreti - Yıllık Ücreti İzin Hakkı

Mevcut yasaya göre bir iş yerinde günlük çalışma saati 9 saat, haftalık ise 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu sürenin aşılması durumunda fazla mesai ücretinin işçiye verilmesine karar verilmiştir. Fazla mesai hakkının ödenmediği durumlarda işçi bunu talep edebilir. Yıllık Ücretli İzin ise işçinin hakkı olup, bunu kullanmayan işçinin talep etmesi gereken haklardandır. Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretleri hakkı ise işçinin kanun ile düzenlenmiş haklarındandır ve işçiye ödenmesi gerekir.

Mola Hakkı

İşçilerin 4 saat veya daha az süreli işlerde 15 dakika, 4-7,5 saat arası işlerde yarım saat, 7,5 saatten fazla işlerde 1 saat dinlenme hakkı bulunmaktadır. Süt izin hakkı ise 1,5 yaşından küçük çocuğu olan annelerin çocuklarını emzirmek için kullandığı haktır.

[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

MAKALE KATEGORİLERİ

  • Güncel Makaleler
  • Aile Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • İcra Hukuku
  • Miras Hukuku
  • İş Hukuku
  • Vergi Hukuku
  • Malpraktis Hukuku
  • Gümrük ve Lojistik Hukuku
  • Gayrimenkul Hukuku
  • Sigorta Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Arabuluculuk
  • Örnek Dilekçeler

SON MAKALELER

ETİKETLER

Av. Tunç Sudi Tol

Avukatlık büromuz Mersin ofisimiz merkez olmak suretiyle Türkiye'nin her ilinde hizmet vermektedir. İlkemiz çağdaş avukatlık zihniyeti ile hızlı ve eksiksiz hukuksal yardım sağlamaktadır.

Devamını Oku

Hızlı Erişim

  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Referanslar
  • Makaleler
  • Dilekçeler
  • İletişim
  • Online ödeme yapmak için tıklayınız

Çalışma Saatleri

  • Pazartesi09:00 - 17:00
  • Salı09:00 - 17:00
  • Çarşamba09:00 - 17:00
  • Perşembe09:00 - 17:00
  • Cuma09:00 - 17:00
  • CumartesiKapalı
  • PazarKapalı
  • Palma Hukuk ve Avukatlık Ofisi
    İhsaniye Mh. Zeytinlibahçe Cd. 4903. Sokak No:23 Kat:15 No:136-137
    Profit İş Merkezi
    Akdeniz/MERSİN
  • Tel: +90(324) 336 30 13
  • Gsm: +90 (507) 503 07 79
Telefon
Yurtdışında yaşıyorsanız tıklayınız
 

Av. Arb. Tunç Sudi Tol © Copyright 2022 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir.

avukatlar için web sitesi
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Tarih]
\
  • [Kod-Adi]