• info@tuncsuditol.av.tr
  • +90 (507) 503 07 79
  • Pzt - Cum: 09:00 - 17:00
Law Firm In Mersin | Lawyer In Mersin Anwaltskanzlei in Mersin & Rechtsanwalt in Mersin Юридическая фирма и юрист в городе Мерсин Cabinet D avocats à Mersin ingilizce ingilizce
Avukat Tunç Sudi Tol
  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Çalışma Alanlarımız
  • Referanslar
  • Blog
    • Dilekçeler
    • Makaleler
  • İLETİŞİM
  • Digibyte ile ödeme
    Online Danışma

İşçinin Tazminat Talep Edebileceği Durumlar Nelerdir?

  • Anasayfa
  • -
  • İşçinin Tazminat Talep Edebileceği Durumlar Nelerdir?
İşçinin Tazminat Talep Edebileceği Durumlar Nelerdir?
Av. Arb. Tunç Sudi Tol Av. Arb. Tunç Sudi Tol 13.04.2022

İşçinin Tazminat Talep Edebileceği Durumlar Nelerdir?

Hukuki düzeni sağlamak için iş hukuki alanında da yasal düzenlemeler yapılmaktadır. İşçi ve işveren arasında oluşan anlaşmazlıklar için işverene birtakım yükümlülükler getirirken işçiye de bazı haklar doğurabilmektedir.

Kıdem Ve İhbar Tazminatına İlişkin Alacaklar

İşverenin iş sözleşmesini yasal bir gerekçe göstermeden sonlandırması ya da çalışan işçinin belirli çalışma süresini tamamladıktan sonra kendi kararı ile işten ayrılması durumunda işçinin kıdem tazminatı doğar. İşçinin kıdem tazminat hakkını elde edebilmesi için sadece işverenin işini sonlandırması gerekmez. Mesai ücretlerinin ödenmemesi, işyerinde uygulanan psikolojik baskı ve maaşların ödenmemesi durumunda da işçinin kıdem tazminatı alma hakkı doğar.

Meslek Hayatına İlişkin Tazminat Alacakları

İşçi yaptığı iş sonucunda kalıcı sağlık problemi yaşamış ise, işverenden meslek hastalığına ilişkin tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Çünkü işverenin sağlıklı çalışma koşullarının sağlaması ve önleyici tedbirler alması yükümlülüğü bulunmaktadır.

Ödenmeyen Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Alacak Hakları

İşveren iş sözleşmesinde belirlenen günlük ya da haftalık çalışma saatinden fazla işçiye çalıştırma yapmış ise, işçiye fazla mesai ücreti ödemekle yükümlüdür. İşverenin fazla mesai ücretini ödememesi ya da yaptığı ödemeyi belgelendirmemesi neticesinde işçi alacakları arasında işçinin bu ücreti talep etme hakkı vardır.

Kullandırılmayan İzin Alacaklarına İlişkin Haklar

İşveren tarafından işçiye kullandırılmayan yıllık izin, resmi tatiller ve haftalık izin hakları işçiye fazla mesai ücreti hakkı doğurur. İşçinin bu hakları için mesai ücretlerini isteme hakkı bulunmaktadır.

[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

MAKALE KATEGORİLERİ

  • Güncel Makaleler
  • Aile Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • İcra Hukuku
  • Miras Hukuku
  • İş Hukuku
  • Vergi Hukuku
  • Malpraktis Hukuku
  • Gümrük ve Lojistik Hukuku
  • Gayrimenkul Hukuku
  • Sigorta Hukuku
  • Bilişim Hukuku
  • Arabuluculuk
  • Örnek Dilekçeler

SON MAKALELER

ETİKETLER

Av. Tunç Sudi Tol

Avukatlık büromuz Mersin ofisimiz merkez olmak suretiyle Türkiye'nin her ilinde hizmet vermektedir. İlkemiz çağdaş avukatlık zihniyeti ile hızlı ve eksiksiz hukuksal yardım sağlamaktadır.

Devamını Oku

Hızlı Erişim

  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Referanslar
  • Makaleler
  • Dilekçeler
  • İletişim
  • Online ödeme yapmak için tıklayınız

Çalışma Saatleri

  • Pazartesi09:00 - 17:00
  • Salı09:00 - 17:00
  • Çarşamba09:00 - 17:00
  • Perşembe09:00 - 17:00
  • Cuma09:00 - 17:00
  • CumartesiKapalı
  • PazarKapalı
  • Palma Hukuk ve Avukatlık Ofisi
    İhsaniye Mh. Zeytinlibahçe Cd. 4903. Sokak No:23 Kat:15 No:136-137
    Profit İş Merkezi
    Akdeniz/MERSİN
  • Tel: +90(324) 336 30 13
  • Gsm: +90 (507) 503 07 79
Telefon
Yurtdışında yaşıyorsanız tıklayınız
 

Av. Arb. Tunç Sudi Tol © Copyright 2022 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir.

avukatlar için web sitesi
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Tarih]
\
  • [Kod-Adi]