Was ist Arbeitsrecht? Was sind Arbeitsrechtsklagen? Wer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht ist das Rechtsgebiet, das die Arbeitsregeln für Arbeitnehmer und Angestellte festlegt, die gegen Entgelt arbeiten. Arbeitsrechtliche Fälle sind technische Fälle Fachanwalt für Arbeitsrecht durch die Arbeitsrechtsanwälte. Unsere Anwaltskanzlei bietet ihren Klienten den besten juristischen Service, indem sie sowohl als Arbeitnehmer- als auch als Arbeitgebervertreter im Bereich des Arbeitsrechts agiert. bietet.

Was sind Arbeitsrechtsklagen?

Ansprüche aus arbeitsrechtlichen Ansprüchen

Die Unfähigkeit des Arbeitnehmers, seine Forderungen gegenüber dem Arbeitgeber zu erhalten, manchmal während der Fortdauer des Arbeitsvertrags und manchmal als Folge des Arbeitsvertrags sind Fälle, die sich ergeben aus

Forderungen der Arbeitnehmer Lohnforderungen, Überstundenlohn, Urlaubs-/Allgemeiner Urlaubslohn, Abfindungen, Kündigungsentschädigung, Reisekostenvergütung, Erziehungszulage, Essenszuschuss, Prämie, Wochenurlaubsvergütung, Mindestverpflegungszuschuss, Entschädigung für böswillige Handlungen, gewerkschaftliche Entschädigung, Entschädigung für unrechtmäßige Kündigung, Entschädigung im Todesfall, Entschädigung für Nichtbeschäftigung Nichtbeschäftigungsentschädigung, Leerlaufzeit nach Wiedereinstellung Überstundenvergütung, Gebühr für Urlaub zur Arbeitssuche, immaterieller Schadenersatz, Strafklauselforderung, Nachtschichtzuschlag usw.

Die entsprechenden Klagen sind technische Klagen und unterliegen bestimmten Fristen. Für den Arbeitnehmer, der seine Arbeitsforderungen von seinem Arbeitgeber nicht erhalten kann beträgt die Verjährungsfrist 5 Jahre.

(Vorbehaltlich des Erfordernisses der Schlichtung nach dem neuen Arbeitsrecht bietet unsere Kanzlei den Arbeitnehmern rechtliche Unterstützung bei Schlichtungsverhandlungen an. bietet Beratung an)

Klage auf Feststellung des Arbeitsverhältnisses

Die Tatsache, dass die Versicherung des Arbeitnehmers nicht vom Arbeitgeber gestellt wird oder dass der Arbeitnehmer einen höheren Lohn, aber einen niedrigeren Lohn erhält wenn die Versicherung nachgewiesen wird ist eine Art von Klage, die auf die Feststellung der Versicherung gerichtet ist. Antrag auf ZustellungsurkundeAntrag auf Zustellungsermittlung und Gerichtsverfahren wird eröffnet.

Der betreffende Fall ist ein technischer Fall, und die Beweise, dass der Arbeitnehmer versichert war, müssen dem Gericht sorgfältig vorgelegt werden. Die Sozialversicherung muss über den Rechtsstreit informiert werden.

(Sie ist nach dem neuen Arbeitsrecht nicht vermittlungspflichtig)

Wiedereinstellungsfall

Der Arbeitnehmer, dem ohne Grund oder aus ungerechtfertigten Gründen gekündigt wurde, kann von demselben Arbeitgeber in gleicher oder gleichwertiger Stellung weiterbeschäftigt werden Eine Wiedereinstellungsklage ist eine Klage auf Wiedereinstellung.

Verwandte Fallkonstellationen;

1. Der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers ist nicht befristet
2. Der Arbeitnehmer hat 6 Monate Betriebszugehörigkeit an dem betreffenden Arbeitsplatz
3. Der Arbeitgeber hat 30 oder mehr Arbeitnehmer am Arbeitsplatz

Die Verjährungsfrist für Wiedereinstellungssachen beträgt 1 Monat ab Zustellung der Kündigung des Arbeitsvertrages.

Arbeitsunfall-Entschädigungsfall

Bei Verletzung oder Tod eines Arbeitnehmers, der von einem Arbeitgeber aufgrund eines Arbeitsverhältnisses in seinem Betrieb beschäftigt wird, hat er oder Es handelt sich um eine Art Geld- und Sachentschädigungsklage, die an die Angehörigen gerichtet ist. Das allgemein zuständige Gericht in Arbeitsunfall-Entschädigungssachen ist das Gericht am Wohnsitz des Arbeitgebers am Tag der Klageerhebung. Gericht. Das Arbeitsgericht am Ort des Arbeitsunfalls oder des Schadens ist auch für Arbeitsunfälle zuständig ist ein Gericht.

Entschädigung wegen Arbeitsunfall zu beantragen GerichtsverfahrenDie Eröffnungsfrist beträgt 10 Jahre ab dem Tag des Unfalls.

Wo kann ich einen Anwalt für Arbeitsrecht finden?

Insbesondere gibt es keine Spezialisierung auf einen Anwalt, der nur Arbeitsrechtsfälle bearbeitet. Die meisten Anwälte spezialisieren sich auf das Arbeitsrecht sich auf den Arbeitsmarkt. Wichtig ist, dass der Anwalt, den Sie beauftragen, sowohl als Arbeitgeber- als auch als Arbeitnehmervertreter auftritt und in der Lage ist, beide Seiten des Spiegels zu sehen. Wichtig ist, dass er sie gesehen hat. Arbeitsrechtssache Mersin ihre Anwälte Pflichten und Verantwortlichkeiten gesetzlich verankert ist und die Rechte des Arbeitnehmers in vollem Umfang wahrnimmt, wenn der Arbeitnehmer auf der Seite des Arbeitnehmers steht die Rechte des Arbeitgebers in vollem Umfang zu verteidigen, wenn die Rechte des Arbeitgebers in Frage gestellt werden.

Entschädigungen in arbeitsrechtlichen Fällen

Abfindungsanspruch

Im Falle einer Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber, die nicht auf den Rücktritt des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, ist die dem Arbeitnehmer zu zahlende Entschädigung gemäß dem Arbeitsgesetz Art. Ein Arbeitnehmer, der freiwillig und unfreiwillig kündigt, hat keinen Anspruch auf eine Abfindung. Abgangsentschädigung Brutto Sie wird auf der Grundlage des Lohns und nicht auf der Grundlage des Nettos berechnet. Damit der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, muss er mehr als 1 Jahr gearbeitet haben.Überstunden, Jahresurlaubsvergütung, Urlaubs- und Wochenfeiertagsvergütung Ausgleichsanspruch

Nach dem Arbeitsgesetz darf ein Arbeitnehmer nicht mehr als 45 Stunden pro Woche arbeiten, auch nicht an Wochenenden und Feiertagen. erforderlich ist. Wenn er arbeitet, muss dieser Lohn in seiner Lohnabrechnung extra bezahlt werden. Diese Löhne arbeiten Nach dem Gesetz muss er spätestens innerhalb eines Monats überwiesen werden. Überstunden, Jahresurlaub, Urlaubswoche Urlaubslohn Der Arbeitnehmer, dessen Lohn nicht gezahlt wird, kann den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund kündigen. Arbeitnehmer, die diese Löhne nicht erhalten, können Klage erheben können ihre Ansprüche in einem Entschädigungsverfahren geltend machen.Anspruch auf Kündigungsentschädigung

Unbefristete Arbeitsverträge, wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird oder der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz unter Verstoß gegen die Grundsätze in Artikel 13 des Arbeitsgesetzes verlässt dass der Arbeitnehmer für die Nichtmitteilung im Voraus zahlen mussEntschädigung Betrag. Es sei darauf hingewiesen, dass dieser Artikel sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer gilt. Das Kündigungsgeld wird nach dem Arbeitsrecht in Abhängigkeit von der Arbeitszeit des Arbeitnehmers berechnet.Anspruch auf Entschädigung wegen böser Absicht

Es handelt sich um eine Art Entschädigung, die dem Arbeitnehmer zusteht, wenn der Arbeitgeber sein Kündigungsrecht missbraucht. Ein Beispiel für eine solche Situation Wir können zum Beispiel die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Versäumnisses des Arbeitnehmers, als Zeuge in einer Arbeitsrechtssache aufzutreten, aufzeigen.Anspruch auf Entschädigung für Arbeitsausfall

Entschädigung für den Verlust der Arbeitskraft bei dauerhafter Invalidität des Arbeitnehmers infolge eines Unfalls am Arbeitsplatz Entschädigung. Wird der Arbeitnehmer bei der Arbeit arbeitsunfähig oder dauerhaft verletzt, muss er zunächst die Sozialversicherungsanstalt und muss die Staatsanwaltschaft der Provinz, in der er sich befindet, benachrichtigen. Nach der Meldung ist die dauerhafte Arbeitsunfähigkeit eine Frist zur Feststellung der Dauerinvalidität abzuwarten und nach Ablauf dieser Frist ein Gutachten des Ausschusses über die Dauerinvalidität einzuholen und eine Klage zu erheben zu eröffnen.Antrag auf Entschädigung bei Unterhaltsentzug

Die Ehefrau, die Kinder, die Mutter und der Vater eines Arbeitnehmers, der durch einen Arbeitsunfall ums Leben gekommen ist ist eine Art der Entschädigung. Dabei wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer durch seinen Tod den Unterhalt seiner Familie verloren hat. Unterstützung Um eine Entschädigung wegen Unterhaltsentzugs zu erhalten, ist es nicht erforderlich, die zwischenzeitliche Unterstützung nachzuweisen. Der Entzug der Unterstützung Die Entschädigung wird ebenfalls von spezialisierten Sachverständigen berechnet.Mediation in Arbeitsangelegenheiten

Bekanntlich wurde zum 01.01.2018 für einen Teil der arbeitsrechtlichen Fälle die Zwangsmediation eingeführt. Worum handelt es sich dabei? Was ist diese Mediation? Die Mediation im Arbeitsrecht entlastet die Gerichte und ermöglicht den Bürgern einen frühzeitigen Zugang zum Recht. Die Mediation ist eine alternative Streitbeilegungsmethode, die vor kurzem in unser Recht eingeführt wurde, um die Wiedervereinigung der Parteien zu gewährleisten. Mediation basiert auf Freiwilligkeit, und in arbeitsrechtlichen Fällen wurde eine obligatorische Mediation eingeführt. Nach diesem Gesetz sind Forderungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und In Entschädigungs- und Wiedereinstellungssachen ist die Beantragung eines Schlichtungsverfahrens vor der Einreichung einer Klage obligatorisch.

Sollte ich vor oder nach der Mediation einen Anwalt einschalten?

Sie sollten auf jeden Fall einen Anwalt beauftragen, bevor Sie zur Mediation gehen. Leider ist es egal, wie unparteiisch die Mediation ist. Auch wenn es der Fall sein mag, in der Praxis sind die Löhne der Arbeitnehmer nach den Mediationsverhandlungen viel niedriger als die Forderungen, die ihnen zustehen. auf dem Arbeitsmarkt. Aus diesem Grund sollten Sie zunächst einen Anwalt aufsuchen, der Ihre Arbeitsforderungen berechnet und Ihre Forderung ermittelt. Nachdem Sie diese berechnet haben, sollten Sie mit Ihrem Anwalt, der Ihre Rechte gut kennt, in Vermittlungsverhandlungen gehen.

Wir erbringen Dienstleistungen im Rahmen von Arbeitsrechtsfällen:

1. Vertretung von Arbeitgebern in Arbeitsgerichtsverfahren,
2. Vertretung von Arbeitnehmern in Arbeitsgerichtsverfahren,
3. Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern bei Mediationen,
4. Forderungen aus Arbeitsrecht,
5. Wiedereinstellungsfälle,
6. Fälle der Leistungsbestimmung,
7. Mediation im Arbeitsrecht,
8. Mobbingfälle usw.

Wie kann man sich an das Arbeitsgericht wenden?

Der Antrag an das Arbeitsgericht wird nach Einzahlung der Gebühr in der Gerichtskasse bei der Geschäftsstelle der Zivilgerichte eingereicht. wird mit einer Klageschrift gestellt. Soll der Antrag durch einen Rechtsanwalt gestellt werden, so hat dieser den Antrag beim Arbeitsgericht über das UYAP-System zu stellen. zu stellen. Arbeitssachen sind Fachsachen und müssen von einem Rechtsanwalt begleitet werden.

Wann ist das Arbeitsgericht geöffnet?

Arbeitsgericht bei Arbeitsforderungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers oder nach Austritt des Arbeitnehmers nach Eintritt des Unfalls. Bei den Arbeitsgerichten, die sich auf Arbeitsunfälle beziehen, kann das Arbeitsgericht unmittelbar nach dem Unfallereignis eröffnet werden.

Wer trägt die Arbeitsgerichtskosten?

Die Kosten des Arbeitsgerichts werden von der Person getragen, die die Klage eingereicht hat. Allerdings werden die entstandenen Kosten dann von der ungerechten Partei genommen werden, können sie vom Arbeitgeber eingezogen werden.

Wer zahlt die Anwaltskosten beim Arbeitsgericht?

Es gibt zwei Arten von Anwaltsgebühren. Die eine ist das vertragliche Anwaltshonorar, die andere ist das vertraglich vereinbarte Honorar. Die zweite ist das Anwaltshonorar. Das vertragliche Anwaltshonorar wird zwischen dem Mandanten und dem Anwalt vereinbart und vom Mandanten gezahlt. Gegen Die unterlegene Partei zahlt das Anwaltshonorar. Mit anderen Worten, zum Beispiel in einem Arbeitsrechtsfall kann der Anwalt sowohl dem Antragsteller als auch von der anderen Partei ein Honorar verlangen.

Wer erhält das Anwaltshonorar, wenn der Fall gewonnen wird?

Nach dem Rechtsanwaltsgesetz kann das Gericht der unterlegenen Partei ein Anwaltshonorar zusprechen, wenn ein Rechtsstreit gewonnen wird. die vom Gericht zu zahlen ist. Dieses Anwaltshonorar wird Gegenanwaltshonorar genannt. Da der Anwalt nicht Partei des Prozesses ist Das Anwaltshonorar wird ordnungsgemäß in das Gerichtsprotokoll aufgenommen, um es dem Beklagten abzunehmen und dem Kläger zukommen zu lassen. Das Honorar Wie oben erwähnt, ist es rechtlich gesehen Eigentum des Anwalts.

Wie hoch ist das arbeitsgerichtliche Anwaltshonorar?

Bei den Arbeitsgerichten werden die Anwaltsgebühren üblicherweise nach dem erzielten Betrag berechnet. Die Parteien können aber, wenn sie es wünschen. Das Honorar kann auch von vornherein vereinbart werden. Das Anwaltshonorar richtet sich nach der Komplexität und Dauer des Falles, der Anzahl der Parteien und der Höhe des Honorars. Art des Falles durch den Rechtsanwalt festgesetzt.

Erhält der Anwalt, der den Fall verliert, Geld?

Der Anwalt, der den Fall verliert, kann kein Gegenanwaltshonorar erhalten. Denn diese wird vom Gericht ohnehin nicht zugesprochen. Aber der Fall Auch wenn der Mandant verliert, muss die Partei im Mandatsverhältnis das festgesetzte Anwaltshonorar zahlen.

Wie viel erhält ein Anwalt von einem gewonnenen Fall?

Der Anwalt erhält das mit seinem Mandanten vereinbarte Honorar für den Fall, dass er den Fall gewinnt.

Wie viel Prozent bekommt ein Anwalt 2022?

Anwälte erhalten im Durchschnitt zwischen 15 und 20 Prozent für 2022. Natürlich ist diese Präferenz von Anwalt zu Anwalt, und variiert von Fall zu Fall.

Ist das Anwaltshonorar bei arbeitsrechtlichen Ansprüchen festgelegt?

Das Anwaltshonorar in Arbeitsrechtsfällen ist proportional. Das heißt, es wird als Prozentsatz des gewonnenen Betrags berechnet wird.

Wie bestimmt man die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte nach dem Ort?

Nach Artikel 5 des Arbeitsgerichtsgesetzes sind die Arbeitsgerichte am Wohnsitz des Arbeitgebers oder am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers zuständig. Klagen können bei dem Gericht eingereicht werden, in dessen Bezirk sich der Wohnsitz befindet.Wie ist die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte zu bestimmen?

Zuständig für die Entscheidung von Arbeitsstreitigkeiten ist das Arbeitsgericht, wenn es ein Arbeitsgericht gibt, und das Arbeitsgericht wo es kein Arbeitsgericht gibt, ist es das Zivilgericht erster Instanz als Wirtschaftsgericht.Wie kann der Arbeitgeber den Fall gewinnen?

Leider herrscht heute der Glaube vor, dass es für Arbeitgeber schwierig ist, vor Gericht zu gewinnen. Vor den Gerichten ist immer der Arbeitnehmer gerechtfertigt dass es so ist. Dies ist jedoch nicht die tatsächliche Situation. Wenn Arbeitgeber in Übereinstimmung mit dem Gesetz handeln, ist es natürlich ist es möglich, vor Gericht zu gewinnen. Da der Arbeitgeber ein umsichtiger Kaufmann ist, verlangt der Gesetzgeber vom Arbeitgeber, dass er seine Pflichten korrekt erfüllt um auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können. In der Praxis achten die Arbeitgeber nicht auf diese Situation, zum Beispiel, der Arbeitnehmer maaşını eksik vermekte, primini eksik zu investieren,Der Arbeitgeber handelt gesetzeswidrig, indem er beispielsweise einen Teil des Gehalts per Hand und einen Teil von der Bank überweist. Wenn der Streitfall vor Gericht kommt, gibt das Gericht dem Arbeitnehmer Recht.Wie lange kann der entlassene Arbeitnehmer eine Klage einreichen?

Wenn der entlassene Arbeitnehmer eine Wiedereinstellungsklage erheben will, sollte er innerhalb von höchstens einem Monat eine Klage einreichen. Diese Frist ist unzulässig Dauer. Wenn der Arbeitnehmer eine Klage für seine Forderungen einreichen wird Die Verjährungsfrist für Abfindungen beträgt 5 Jahre. Im Falle einer ungerechtfertigten Beendigung des Arbeitsvertrags, einer Abfindung und gibt es einen Anspruch auf Kündigungsentschädigung. Abfindungen und Kündigungen Abfindung Klageschrift damit zusammenhängende Klagen eingereicht werden. Aber die Klagen werden als unbefristete Forderungen eingereicht. Da die Klagen eingereicht worden sind, sollten sie unter Berücksichtigung der Dauer des Verfahrens so schnell wie möglich eingereicht werden.Wie viele Monate, wie viele Jahre dauert das Arbeitsgericht?

Die Dauer des Arbeitsgerichtsverfahrens ist von Fall zu Fall unterschiedlich. Aber sie ist kürzer als in anderen Fällen möchten wir darauf hinweisen. Da in Arbeitsrechtssachen das einfache Gerichtsverfahren angewandt wird, dauern die Verfahren kurz.Wann wird die gerichtlich zugesprochene Entschädigung ausgezahlt?

Erwirkung des gerichtlichen Urteils über die Zahlung der erlangten Entschädigung und Anordnung der Vollstreckung im Vollstreckungsamt, Vollstreckung in seiner Wohnung muss ein Vollstreckungstitel übersandt werden. Die gerichtlich erstrittene Entschädigung wird innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt dieses Vollstreckungstitels ausgezahlt. innerhalb dieser Frist gezahlt werden. Wird gegen diesen Vollstreckungstitel nicht gezahlt, wird die Vollstreckungsakte abgeschlossen und sofort ein kann die Zwangsvollstreckung eingeleitet werden. Hier sollte jedoch ein Punkt erwähnt werden. Aufschiebung der Vollstreckung. Wenn der Arbeitgeber zunächst mit dem Urteil der ersten Instanz nicht zufrieden ist, kann er die Zwangsvollstreckung bis zum Abschluss des Verfahrens aufschieben zurück freigegeben werden.Wie viele Tage nach der Schlichtung sollte die Klage eingereicht werden?

Wenn eine Wiedereinstellungsklage eingereicht werden soll, sollte die Klage innerhalb des verbleibenden Zeitraums nach dem Vermittler eingereicht werden. Wiederbeschäftigung zurück Es gibt eine 1-monatige Verjährungsfrist für Klagen. Wird die Schlichtung beispielsweise am 14. Tag beantragt, wird die 1-monatige Frist unterbrochen. Nach Beendigung der Schlichtung läuft die Frist an der Stelle weiter, an der sie unterbrochen wurde. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer innerhalb von 16 Tagen wieder eingestellt werden. Gerichtsverfahren eingereicht werden. Die Unterbrechung der Frist ist auch bei arbeitsrechtlichen Klagen möglich. Allerdings ist die Klage auf arbeitsrechtliche Ansprüche 5 Da sie einer einjährigen Verjährungsfrist unterliegt, kann eine Klage problemlos eingereicht werden.Welches Gericht ist das Arbeitsgericht an Orten, an denen es kein Arbeitsgericht gibt?

In Orten, in denen es kein Arbeitsgericht gibt, werden Arbeitsrechtsfälle in erster Instanz vor den Zivilgerichten verhandelt. Hier ist das Recht der ersten Instanz Gerichte die Fälle als Arbeitsgerichte.Was passiert, wenn der Arbeitgeber nicht vor Gericht erscheint?

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, persönlich vor Gericht zu erscheinen. Stattdessen können die Parteien selbst bevollmächtigt durch können mit ihren Anwälten an der Verhandlung teilnehmen. In der Praxis nehmen die Parteien in der Regel nicht an den Anhörungen teil und die Akten werden von Anwälten begleitet.Welches Verfahren gilt für Arbeitsrechtssachen?

Für Arbeitsrechtssachen gilt ein einfaches Verfahren. Da sie dem einfachen Verfahren unterliegen, ist die Petitionsphase ein besteht aus zwei Phasen. Antrag auf Klage und Antwortantrag.Kommen Arbeitsrechtsfälle vor den Obersten Gerichtshof?

In Arbeitsrechtssachen gibt es drei Instanzen, nämlich die Gerichte der ersten Instanz, die regionalen Berufungsgerichte und den Oberster Gerichtshof. Da es bei jedem Rechtsstreit einen Gewinner und einen Verlierer gibt, ist die unterlegene Partei nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge der Verlierer. als will vor das höhere Gericht gehen. Mit anderen Worten: Arbeitsrechtssachen gehen letztlich bis zum Kassationsgerichtshof.Ist die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte eine öffentliche Aufgabe?

Da das Gesetz vorsieht, dass Genehmigungsvereinbarungen unwirksam sind, ist die Frage der Genehmigung in Arbeitsrechtssachen eine Angelegenheit der öffentlichen Ordnung, Auch wenn die Parteien dies nicht geltend machen, kann das Gericht jederzeit entscheiden, dass es nicht zuständig ist. Die Parteien können auch Genehmigung Der Einspruch kann in jedem Stadium des Verfahrens erhoben werden und nicht erst während der Einspruchsfrist nach der ZPO.Gibt es eine Antwort an das Arbeitsgericht?

Da die Arbeitsgerichte, wie oben erläutert, auf dem einfachen Verfahren beruhen, gibt es die Erwiderung auf die Erwiderung und die zweite Erwiderung Petitionen nicht existieren.Wie kann ich den besten Anwalt für Arbeitsrecht in Mersin finden?

Um den besten Anwalt für Arbeitsrecht in Mersin zu finden, ist es notwendig, einen Anwalt zu finden, der Erfahrung im Arbeitsrecht hat. Arbeitsrecht Fälle sind technische Fälle und müssen von einem Fachanwalt betreut werden. Unsere Anwaltskanzlei Anwälte auf dem Gebiet des Arbeitsrechts mit der Erfahrung, die sie im Laufe der Jahre dank ihres großen Mitarbeiterstabs und ihres professionellen Teams ist ein Experte.