İşe İade Davası, Şartları, Açma Süresi, Tazminatı

Haksız yere işten çıkarıldığınızı mı düşünüyorsunuz? Bu durumda haklarınızı korumanın ve işinize geri dönmenin yollarını mı arıyorsunuz? İşe İade Davası, işveren tarafından haksız veya geçersiz sebeplerle işten çıkarılan çalışanların başvurabileceği hukuki bir süreçtir. Bu blog yazımızda, İşe İade Davası nedir, hangi şartlar altında açılabilir, dava süreci nasıl işler ve davada talep edilebilecek haklar nelerdir gibi soruların yanıtlarını bulacaksınız. Ayrıca, süreç boyunca dikkat edilmesi gereken süreler, zamanaşımı durumları, sonuçlar ve tazminat haklarına dair kapsamlı bilgiler vereceğiz. İşverenlerin bu süreçteki yükümlülüklerini ve davaya bakacak olan yetkili mahkemeleri de detaylı bir şekilde ele alacağız. Herhangi bir işe iade davasında bilmeniz gereken her şey bu yazıda sizi bekliyor, okumaya devam edin ve haklarınızı öğrenin!

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işçinin haksız veya usulsüz bir şekilde işten çıkarılması durumunda, işçinin işine geri dönme ve buna bağlı haklarını talep etmek üzere açtığı hukuki süreci ifade eder. Türkiye’de iş hukuku, işçinin korunması ve güvence altına alınması amacıyla birçok düzenlemeyi içerir. İşe iade davası ise bu düzenlemelerin en önemli unsurlarından biridir. Bu dava ile işçi, işyerindeki işine yeniden başlamak ve çeşitli maddi manevi haklarını alma şansına kavuşur.

İşveren tarafından yapılan feshin geçerli bir neden olmadan gerçekleştirilmesi durumunda, yani işçinin performansı veya davranışlarıyla ilgili somut ve objektif nedenlerin bulunmaması ya da ekonomik, teknolojik, yapısal gereklilikler gibi nedenlerin gerçekliğinin ve yeterliliğinin olmaması durumunda işçi bu yola başvurabilir. Davanın açılabilmesi için iş yerinin 30 ve daha fazla işçi çalıştırıyor olması ve işçinin en az altı ay süreyle işyerinde çalışmış olması gibi bazı şartlar vardır.

İşte İşe İade Davası temel bir tablo halinde açıklaması:

Kriter	Açıklama
Dava Nedeni	Haksız veya usulsüz işten çıkarma
İlgili Kanun	4857 sayılı İş Kanunu
Gerekli Şartlar	İşyerinde 30’dan fazla çalışan, işçinin en az 6 ay çalışmış olması
İşlem Süresi	İşten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde dava açılmalı
Mahkeme Tipi	İş Mahkemesi

Bu sürecin başlamasıyla işçi, işverene karşı bazı hukuki haklara sahip olur. Süreç genelliksi iş mahkemelerinde görülür ve oldukça detaylı bir incelemeye tabi tutulur. Mahkeme, olayın tüm yönleriyle ele alınmasını sağlar; işçi ve işveren arasında meydana gelen olaylar hakkında objektif bir değerlendirme yapılarak, işçinin işe iadesine karar verilip verilmeyeceğine hükmedilir.

İşe iade davalarının başarılı bir sonuçla sonlanabilmesi için, işçinin işten çıkarılma nedenlerinin yeterince gerekçelendirilmemiş olması ve işveren tarafından iş kanununun özel hükümlerine uygun hareket edilmemiş olması gerekmektedir. Davanın sonucunda, işçi işe iade edilirse, işverenin işçiyi işe geri alması zorunluluğu ve boşta geçen süre gibi belirli tazminatları ödemesi gerekebilir. Bu süreç, çalışma ilişkilerinde adaletin sağlanması ve işçinin haklarının korunması için kritik öneme sahiptir.

İşe İade Davası Şartları Nelerdir?

İşe İade Davası açabilmek için birtakım yasal şartların karşılanması gerekmektedir. Bu şartlar, davanın temelini oluşturur ve işveren ile işçi arasındaki uyuşmazlığın çözümüne yönelik önemli kriterlerdir. Aşağıda, işe iade davasının başlatılabilmesi için gerekli ana şartlar detaylı bir şekilde açıklanmaktadır.

İş Sözleşmesinin Feshedilmesi: İşçinin iş sözleşmesinin usulsüz şekilde feshedilmiş olması gerekmektedir. Bu, genellikle işveren tarafından haksız yere veya geçerli bir neden olmaksızın yapılan işten çıkarmaları kapsar.

Çalışma Süresi: İşçinin işyerinde en az 6 ay süreyle çalışmış olması şarttır. Bu süre, işçinin işveren nezdindeki toplam çalışma süresini ifade eder.

İşyeri Büyüklüğü: İşçinin çalıştığı işyerinde, işverene bağlı olarak çalışan işçi sayısının 30 veya daha fazla olması gerekmektedir. Bu sayı, işverenin tüm işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısını kapsar.

Başvuru Süresi: İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işçinin 1 ay içinde işe iade talebiyle mahkemeye başvurmuş olması gerekmektedir.

İşe İade Davası için karşılanması gereken temel şartları aşağıdaki tabloda görebilirsiniz:

Kriter	Açıklama
İş Sözleşmesinin Feshi	İşçinin iş sözleşmesinin haksız veya geçerli bir neden olmadan sonlandırılmış olması.
Çalışma Süresi	İşçinin, işverenin işyerinde en az 6 ay çalışmış olması.
İşyeri Büyüklüğü	İşverenin işyerlerinde toplamda en az 30 işçinin çalışıyor olması.
Başvuru Süresi	İş sözleşmesinin feshinden sonra en geç 1 ay içinde dava açılması.

Bu şartlar, işe iade davası başlatabilmek için öncelikle karşılanması gereken temel unsurlardır. Şartların her birinin eksiksiz olarak sağlanması, davaya başlamadan önce dikkatle değerlendirilmelidir. Özellikle başvuru süresi gibi zamanla sınırlı kriterler, davada önemli rol oynar ve bu sürelerin aşılması halinde işçinin dava açma hakkı ortadan kalkabilir. Ayrıca, işverenin işyeri büyüklüğü ve işçinin çalışma süresi gibi kriterler mahkeme tarafından detaylı bir şekilde incelenir. İşçinin bu kriterleri kanıtlaması, davanın sonucunu doğrudan etkileyebilir.

İşe İade Davası Süreci Nasıl İşler?

İşe İade Davası süreci, işveren tarafından yapılan haksız veya usulsüz işten çıkarmalara karşı işçinin haklarını koruma amacı güder. Bu süreç, işten çıkarılan kişinin yasal haklarını geri alabilmesi için belirli adımları içerir ve son derece detaylı bir takip gerektirir.

Başvuru Yapılabilmesi için Gerekli Koşullar

İşe iade talebinde bulunabilmek için, işçinin öncelikle işten çıkarılmasının ardından 30 iş günü içinde arabulucuya başvuruda bulunması gerekir. İşveren, bu başvuruyu kabul etmezse ve anlaşma sağlanmazsa, işçi bir iş mahkemesine başvurarak davanın açılmasını talep edebilir. Bu başvuru süreci için işçinin belirli şartları sağlaması şarttır:

• Süresi içinde dava açılmalıdır.
• İşçinin işveren tarafından usulsüz bir şekilde işten çıkarıldığı kanıtlanmalıdır.

Dava Sürecinin Aşamaları

İşe iade davası süreci, genellikle aşağıdaki aşamalardan oluşur:

Dava Dilekçesinin Hazırlanması ve Sunulması: İşçi davaları, iş mahkemesine işe iade talebiyle dava dilekçesi sunulur. Dilekçede, işten çıkarma olayı ve bu eylemin usulsüzlüğüne dair detaylar açıkça belirtilmelidir.

Duruşmalar: Mahkeme, taraf ve tanıkların dinlenmesi için duruşma günleri belirler. Bu süreçte işçi ve işveren, mahkemeye delillerini ve tanıklarını sunar.

Delil Sunma: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğuna dair delilleri mahkemeye sunmak zorundadır. Bu deliller, yazılı belgeler, tanık ifadeleri veya diğer kanıtlar olabilir.

Karar Aşaması: Tüm deliller değerlendirildikten sonra, mahkeme işçinin işe iadesine karar verebilir veya talebi reddedebilir.

Kararın Tebliği Aşaması: Karar verildikten sonra gerekçeli karar işverene tebliğ edilen ve işvereni işe alması, almaması taktirde tazminatının ödenmesi istenir.

İşe iade süreci, işçi ve işveren arasındaki müzakerelerle de sonuçlanabilir. İşveren, davayı uzatmamak ve olası maliyetlerden kaçınmak için işçi ile anlaşmaya varabilir.

Kararın Uygulanması

Mahkeme kararı ile işçinin işe iadesine hükmedilmişse, işveren bu kararı belirlenen süre içerisinde uygulamak yada tazminatını ödeyerek işe iadeyi reddetmek zorundadır. İşe başlatmama tazminatı veya geciken her gün için işçiye ödenmesi gereken cezai şartlar işvereni bu kararı uygulamaya teşvik eder.

İşe İade Davasında Talep Edilebilecek Haklar

İşe İade Davası süreçlerinde çalışanlar tarafından talep edilebilen haklar, işçinin işten haksız yere çıkarıldığına inandığı durumlarda büyük önem taşır. Bu haklar, sadece işe geri dönüşü kapsamaz, aynı zamanda mağduriyetin giderilmesine yönelik maddi ve manevi destekleri de içerir. İlgili haklar, kanunlar ve uygulamalar çerçevesinde detaylı bir şekilde ele alınmalıdır.

Maddi ve Manevi Haklar

İşe İade Davasında çalışanın kazanması halinde farklı haklar elde etme imkanı bulunmaktadır. Bu haklar genellikle şu şekilde sınıflandırılabilir:

• İşçilik Alacakları: Davanın açıldığı tarih ile işe iadenin gerçekleştiği tarih arasında geçen sürede, işçinin alması gereken ücretler.
• Boşta Geçen Süre Tazminatı: İşten çıkarılma ile işe iadenin gerçekleştiği tarih arasında geçen sürede, işçiye ödenmesi gereken ücret.
• İşe başlatmama tazminatı: İşverenin işe iade kararını kabul etmemesi halinde ödemek zorunda olduğu ücret.

İşe İade Davasında elde edilebilecek başlıca hakları detaylandırmak için aşağıdaki tabloyu inceleyebilirsiniz:

Hak Türü	Açıklama
Maaş Tahakkukları	İşten çıkarılma ve işe iade kararı arasında işçinin aslında alması gereken toplam maaş
Boşta Geçen Süre Tazminatı	İşten atılma ve işe iadenin gerçekleştiği arası sürede geçerli olan günlük ücretler
Yıllık İzin Ücretleri	Davanın açılması ve işe iade kararı arasında biriken yıllık izin ücretleri
İkramiyeler ve Primler	Söz konusu dönem içerisinde elde edilmesi gereken ikramiye ve prim hakları

Manevi Tazminat

İşe İade Davası sonucunda işçi, işten haksız yere çıkarılmanın yarattığı manevi mağduriyet için de manevi tazminat talep edebilir. Bu tazminat, işçinin yaşadığı stres, üzüntü gibi duygusal zararlar için bir nevi tazmin niteliği taşır.

Dava Süresi İçinde Elde Edilen Haklar

Dava süresince feshe bağlı olmayan alacak kalemleri talep edilebilecektir. Örneğin fazla çalışma ücreti feshe bağlı bir ücret değildir. Ek bir dava ile bu işçilik alacakları talep edilebilecektir.

İşe iadenin en önemli sonucu, elbette ki işçinin işine geri dönmesidir; ancak işten haksız yere uzaklaştırılmanın yarattığı maddi ve manevi zararların giderilmesi, bu sürecin diğer önemli bir unsurudur. Bu hakların doğru bir şekilde talep edilmesi, işçinin yaşadığı mağduriyetin minimuma indirilmesine yardımcı olur.

İşe İade Davası Sürecinde Dikkat Edilmesi Gereken Süreler

İşe İade Davası süreci, belli başlı yasal süreler çerçevesinde ilerlemektedir. Bu süreler, davanın başarılı bir şekilde yürütülmesi ve hakların korunması açısından büyük önem taşır. İşveren veya çalışan tarafından bu sürelere riayet edilmediği takdirde, dava sonucu etkilenebilir veya bazı haklar için talep hakkı kaybedilebilir. Bu yazıda, süreç içerisinde dikkat edilmesi gereken anahtar süreleri detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

Başvuru Süresi

İşveren tarafından iş akdi feshedildikten sonra, çalışanın dava açma hakkını kullanabilmesi için geçerli olan sürelere göre hareket etmesi gerekir:

• Arabulucu Başvuru Süresi: İş akdinin feshedildiği tarihten itibaren, çalışanın **İşe İade Davası** açabilmesi için 1 ay içinde arabuluculuğa başvurması gerekmektedir. Bu süre içinde başvurulmazsa, işe iade talebiyle dava açma hakkı ortadan kalkar.
• Dava Açma Süresi: Arabulucuya başvuru yapıldıktan sonra 2 hafta içinde dava açılması gerekmektedir.
• İşçinin işe başvura süresi: İşçi, gerekçeli karar kendisine tebliğ edildikten sonra 10 gün içinde işverene başvuru yapmak zorundadır.
• İşverenin işe alma süresi: İşçinin mahkemeden işe iade kararı alması ve bunu işverene tebliğ etmesi durumunda işveren 1 ay içinde işçiyi işe alması gerekmektedir.

Dava Süreci Süreleri

İşe İade Davası başlatıldıktan sonra, mahkeme sürecinin de kendine özgü zaman dilimleri bulunmaktadır:

• Ön İnceleme Toplantısı: Davanın kabul edilmesiyle birlikte, basit yargılama usulü kullanıldığından mahkeme tarafından genellikle 1 ay içinde ön inceleme toplantısı düzenlenir.
• Esas İnceleme Süreci: Ön incelemeden sonra, dava dosyası esastan incelenmeye alınır. Bu sürecin uzunluğu davanın karmaşıklığına ve mahkemenin iş yüküne göre değişiklik gösterebilir.

Karar Aşaması ve İtiraz Süreleri

Mahkeme kararını verdikten sonra, süreç henüz tamamlanmamış sayılır. Kararın tebliğ edilmesiyle birlikte aşağıdaki süreler işlemeye başlar:

• Kararın Tebliğ Edilmesi: Karar duruşmada açıklanmış olsa da işe iade davasında kararın tebliğinden itibaren 2 hafta içinde üst mahkemeye itiraz başvurusunda bulunulabilir.

Her bir süre, işleyiş ve sonucu büyük ölçüde etkileyebilecek kadar önemlidir. Tüm bu zaman dilimlerine uygun hareket etmek, seyreden hukuki sürecin kapsamlı bir şekilde yönetilmesini sağlar ve kazanılan hakların korunmasına yardımcı olur.

İşe İade Davalarında Zamanaşımı

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen yasal prosedürlere sahiptir. Bu prosedürlerden biri de İşe İade Davası olup, haksız yere işten çıkarılan işçinin işe geri dönme hakkını savunmasına olanak tanır. Ancak bu tür davalarda dikkat edilmesi gereken en kritik unsurlardan biri, zamanaşımı süreleridir. İşe iade talebinde bulunacak işçilerin, zamanaşımı sürelerini iyi anlamaları ve belirlenen süre içinde harekete geçmeleri gerekmektedir.

Zamanaşımı Süresi Nedir?

Zamanaşımı süresi işe iade davaları için genelde 1 ay olarak belirlenmiştir. Bu süreç içinde dava açılmazsa, işçinin işe iade talebi hakkı zaman aşımına uğrayarak kaybolur. Bu durum, işçinin haklarını kaybetmesine neden olabileceği için sürenin iyi hesaplanması şarttır.

Zamanaşımı Sürecinin Başlangıcı

İşveren tarafından işten çıkarmanın işçiye tebliğ yapıldığı tarih, zamanaşımı sürecinin başlangıcı olarak kabul edilir. İşçi, işten çıkarılıp tebliğ edildiği tarihten itibaren en geç 1 ay içinde ilgili hukuki yollara başvurmalıdır. Bu süre içinde başvurulmaması, işçinin işe iade talebinde bulunma hakkını ortadan kaldırır.

Sürecin Önemi ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Tarih Bilgisi: İşten çıkartılma tarihinin belgelenmesi, zamanaşımı sürecinin doğru hesaplanması için kritik öneme sahiptir.

Zamanaşımı süresi işe iade davalarında işçinin en çok dikkat etmesi gereken hususlardan biridir. İşten çıkarılma yaşandığında alınacak ilk adımlar, işçinin haklarını korumak adına büyük önem taşır. Bu nedenle, işçinin bu süreleri göz önünde bulundurarak hızlı ve bilinçli hareket etmesi gerekmektedir. Süreler konusunda bilinçli olmak, işçinin haklarını koruma altına almanın yanı sıra yasal süreçlerde karşılaşılabilecek aksiliklerin de önüne geçmektedir. İş hukukunda yanlış zamanda yapılan başvurular, ne yazık ki, hakların kullanılmasını engelleyebilir. Bu sebeple, işten çıkarılan her bireyin zamanaşımı sürelerini ve yasal haklarını iyi bilmesi, onların lehine sonuçlar doğuracaktır.

Karar Süreci ve İşe İade Davası Sonuçları

İşe İade Davası, iş akdinin haksız yere feshedildiğine inanan çalışanların başvurabileceği önemli bir hukuki süreçtir. Bu süreç, dava açılmasıyla başlar ve mahkeme kararıyla son bulur. Peki, bu süreç nasıl işler ve sonuçlar ne yönde şekillenir? İşte detaylı bir açıklama:

Dava Sürecinin İşleyişi

Dava Dilekçesinin Hazırlanması ve Sunulması:

• Çalışan tarafından, hazırlanan dava dilekçesi, işe iade talebiyle ilgili olarak ilgili iş mahkemesine sunulur.

Duruşmalar ve Tanık Dinlemeleri:

• Mahkeme sürecinde, hem işveren hem de işçi tarafının tanıkları dinlenir, deliller değerlendirilir.

Bilirkişi İncelemesi:

• Gerekli görülen durumlarda mahkeme, konunun daha iyi aydınlatılması için bilirkişi atayabilir. Bu kişiler, işin niteliği ve fesih durumu hakkında raporlar hazırlar.

Karar Aşaması:

• Tüm delil ve tanık beyanları değerlendirildikten sonra mahkeme bir karar verir.

Kararın Tebliği:

• Gerekçeli karar ve kesinleşme şerhi işverene uygulanması için tebliğ edilir.

Tazminatların Tahsili:

• İşveren işe almaması halinde yada işe almış olsa bile boşta geçen süreye yönelik ücret icra yolu ile tahsil edilir.

Karar sürecinde, mahkeme işverenin feshi haklı bir sebebe dayandırıp dayandırmadığını inceler. İşte bu değerlendirme sonucunda çıkan başlıca sonuçlar:

Mahkeme Kararı	Anlamı ve Sonuçları
İşe İade Kararı	İşveren, çalışanı eski veya eşdeğer bir işte aynı şartlar ile işe almalıdır.
Red Kararı	İşverenin feshi haklı bulunmuş ve işe iade talebi reddedilmiştir.
Tazminat Kararı	İşe iade edilmeyen çalışan için işverenin ödemesi gereken tazminat belirlenir.

Karar Sonrası Yükümlülükler ve Haklar

• İşverenin Yükümlülükleri: Eğer mahkeme işe iade kararı verirse, işveren 1 ay içinde işçiyi işe almazsa, işçiye ödenmesi gereken boşta geçen süre tazminatı ile işe almama tazminatı yükümlülüğü doğar.
• Çalışanın Hakları: İşe iade edilen çalışan, işe başladığı ilk günden itibaren ücretini almaya hak kazanır. Ayrıca dava sürecinde geçen zaman için de ücret ve diğer haklarını talep edebilir.

Sonuç

İşe İade Davası, hem işçi hem de işveren için son derece önemli sonuçlar doğurabilen bir süreçtir. İşverenler için olası maliyetler, işçiler için ise işlerine geri dönme şansı söz konusudur. Bu süreç, adil bir çalışma ortamının sağlanması adına kritik bir işlev görmektedir.

Boşta Geçen Süre Tazminatı

Boşta geçen süre tazminatı, işe iade davası sürecinde, iş akdi haksız ve usulsüz bir şekilde feshedilen çalışanların, işten çıkarıldıkları tarihten, işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar olan süre içindeki maddi kayıplarını karşılamak için tasarlanmış bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işverenin işten çıkardığı çalışanın yaşadığı maddi zararı azaltmayı amaçlar ve genellikle mahkeme tarafından verilen işe iade kararının bir parçası olarak hükmedilir.

Boşta Geçen Süre Tazminatının Hesaplanması

Boşta geçen süre tazminatının hesaplanmasında temel alınan unsurlar şu şekildedir:

• Çalışılmayan Gün Sayısı: İşten çıkarma tarihinden itibaren işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar geçen toplam gün sayısı.
• Günlük Ücret: Çalışanın işten çıkarıldığı dönemdeki günlük net ücreti.
• Üst Sınır: İş kanunu 21. madde boşta geçen süre tazminatı için bir üst sınır görmüştür. Bu üst sınıra göre maksimum 4 aylık boşta geçen süre tazminatı alınabilecektir.

Çalışanın alacağı toplam tazminat miktarı, bu iki faktörün çarpımı ile bulunur.

Örnek Hesaplama:

Faktör	Değer
İşten Çıkarılma Tarihi	1 Mart 2023
İşe İade Kararının Tarihi	1 Haziran 2023
Toplam Çalışılmayan Gün	92 gün
Günlük Brüt Giydirilmiş Ücret	200 TL
Toplam Tazminat Miktarı	18,400 TL (92 x 200)

Tazminatın Önemi ve Etkileri

Boşta geçen süre tazminatı, işten haksız yere çıkarılan bir çalışanın yaşadığı ekonomik güçlüklerin hafifletilmesine yardımcı olur. Ayrıca, işverenlerin işçi çıkarma kararlarını daha dikkatli ve hukuka uygun şekilde vermelerini teşvik eder. Bu tazminat, çalışanın işe geri dönmesi durumunda dahi, işe dönene kadar geçen sürede yaşanan maddi kaybın bir miktar telafisini sağlar.

Tazminatın Hukuki Dayanakları

Türk İş Kanunu ve ilgili yargı kararları, boşta geçen süre tazminatının hukuki çerçevesini belirler. Bu tazminat türü, işe iade davası sonucunda işe dönüş hakkı kazanan çalışanlar için önemli bir mali güvence oluşturur. Kanun koyucu, bu tazminatı düzenleyerek çalışanların iş güvencesini ve ekonomik istikrarını koruma altına almıştır.

Sonuç olarak, boşta geçen süre tazminatı, işten haksız yere çıkarılan çalışanların haklarını koruyan ve onlara işe dönene kadar maddi destek sağlayan kritik bir mekanizmadır. Bu, hem çalışanların haklarını güvence altına alır hem de işverenleri kanuna uygun hareket etmeye teşvik eder. Bu nedenle, iş hayatında adaletin sağlanması adına bu tazminat türü büyük önem taşımaktadır.

İşe Almama Tazminatı

İşe İade Davası sonucunda işverenin, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmaması durumunda, işçinin hak kazandığı tazminat türlerinden biri de İşe Almama Tazminatıdır. Bu tazminat, işverenin mahkeme kararını uygulamama direnci sonucu işçinin uğradığı maddi kayıpları tazmin etmek amacıyla öngörülmüştür. İşe almama tazminatının miktarı ve koşulları, işçinin işe iade davasını kazanmasından sonra ortaya çıkan süreçlerle yakından ilgilidir.

Tazminatın Hesaplanması

İşe almama tazminatının hesaplanmasında temel olarak işçinin dönemsel olarak alması gereken ücret göz önünde bulundurulur. Tazminatın miktarı genellikle, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren işe başlatılmayana kadar geçen süre zarfında alacağı ücretin toplamı kadardır. Ancak bu süreç, en az dört, en çok sekiz aylık ücret ile sınırlıdır. Bu noktada hesaplamada dikkate alınması gereken hususlar şunlardır:

• Çalışılmış gibi kabul edilen gün sayısı
• İşçinin günlük/hesaplanan aylık giydirilmiş brüt ücreti
• Hakimin vereceği ay sayısı

Ödeme Yükümlülüğü ve İşverenin Sorumluluğu

İşveren, mahkeme kararını uygulamamakla kalmayıp aynı zamanda belirli bir mali yükümlülük altına girer. Bu yükümlülük işvereni, işçiyi işe almaktansa tazminat ödemeyi tercih etmeye itebilir. Ancak bu durum, işverenin yasal bir zorunluluğu yerine getirmediği anlamına gelir ve işveren için olumsuz yargısal sonuçlar doğurabilir.

İşçinin Hakları ve Yargısal Süreç

İşçi, mahkemeden önce müfettiş çağırarak işverenin işe başlatmama durumunu resmiyet kazandırabilir.

Çalışma hayatında karşılaşılan bu tür durumlar, her ne kadar stresli ve karmaşık görünse de, yasal hakların bilinmesi ve doğru yasal yardım alınması süreci büyük ölçüde kolaylaştırabilir. İşe almama tazminatı, işveren tarafından yaşanan bu tür haksız işlemlerde işçiye bir ölçüde maddi güvenlik sağlayarak haksızlık karşısında bir nebze olsun rahatlama sunar.

İşe almama tazminatı, mahkemeden onaylı bir kararın gereklerini yerine getirmeyen işverenlerle ilgili yasal bir düzenlemedir. Bu tazminat, işverenin işe alma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda işçinin haklarını koruma altına almak için tasarlanmıştır. Bu durumda işçiler, yasal haklarını tam anlamıyla koruyabilmek için hızlı ve etkili adımlar atmalıdır.

İşe İade Davasında İşverenin Yükümlülükleri

İşe iade süreçlerinde, işverenin üzerine düşen yükümlülükler kanunlar ve yargı kararları çerçevesinde belirlenmiştir. İşverenin bu süreçte takip etmesi gereken adımlar ve karşılaması beklenen yükümlülükler, davacı olan işçinin haklarının korunmasında büyük önem taşır. Bu yükümlülükler, işverene hem mali hem de hukuki sorumluluklar yüklemekte ve işverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda ek yaptırımların uygulanabileceği bir yapı kurar.

İşverenin yükümlülükleri genel olarak aşağıdaki gibi sıralanabilir:

Davaya Cevap Verme Yükümlülüğü: İşçi tarafından açılan İşe İade Davası karşısında işverenin, davaya cevap verme ve kendi savunmasını yapma yükümlülüğü bulunmaktadır.

Bilgi ve Belgeleri Sunma Yükümlülüğü: İşveren, davanın sağlıklı bir şekilde sürdürülmesi için gerekli olan tüm belge ve bilgileri mahkemeye sunmakla yükümlüdür.

Mahkeme Kararına Uyma Yükümlülüğü: İş mahkemesinin kararı sonrasında, eğer karar işçinin lehine ise işveren, işçiyi tekrar işe almak yada tazminatını ödemek zorundadır.

Tazminat Ödeme Yükümlülüğü: İşveren, işe alınmayı reddetme durumunda işçiye işe alınmama tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ayrıca işveren, mahkeme kararına aykırı hareket etmesi durumunda boşta geçen süre tazminatı ödemek zorunda kalır.

Zamanında İşe Başlatma Yükümlülüğü: Mahkeme kararı ile işe iade edilen işçi, en kısa sürede eski veya eşdeğer bir işte işbaşı yapmalıdır. İşverenin bu süreci gereksiz yere uzatması halinde yasal yaptırımlarla karşılaşabilir.

Özeti Tablo Halinde İnceleyelim:

Yükümlülük	Açıklama
Davaya Cevap Verme	İşveren, işçinin açtığı davaya karşı savunma yaparak cevap vermek zorundadır.
Bilgi ve Belgeleri Sunma	Mahkemede gereken her türlü belge ve bilginin sunulması işverenin sorumluluğundadır.
Mahkeme Kararına Uygun Hareket Etme	İşveren, mahkeme kararına göre işçiyi işe almak yada tazminatını ödemek zorundadır.
Tazminat Ödeme	İşe alınmayı reddetme ve mahkeme kararını ihlal etme durumunda işveren tazminat ödemek zorundadır.
Zamanında İşe Başlatma	İade edilen işçinin yeniden işe başlaması için gereken sürecin işverence hızlı ve etkili bir şekilde yönetilmesi.

İşverenin bu yükümlülükleri yerine getirmemesi halinde, hem mali hem de itibari kayıplar yaşayabileceği gibi, ödenmesi gereken tazminatlar ve cezai yaptırımlar işverenin mali durumunu olumsuz yönde etkileyebilir. Bu yüzden işverenlerin, işe iade süreçlerinde en temel yasal yükümlülükleri eksiksiz bir şekilde yerine getirmesi büyük önem taşır.

İşe İade Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme

İş hukuku düzenlemeleri içerisinde özel bir yere sahip olan İşe İade Davası, işveren tarafından haksız veya usulsüz bir şekilde işten çıkarılan işçilerin haklarını korumayı amaçlar. Bu tür bir davanın açılabilmesi için hangi mahkemelerin görevli ve yetkili olduğunu bilmek, sürecin doğru ilerlemesi açısından büyük önem taşır.

Görevli Mahkeme

İşe iade davalarında görevli mahkeme, işçinin çalıştığı iş yerinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemeleridir. Türkiye genelinde, büyükşehirler başta olmak üzere birçok ilde İş Mahkemeleri bulunmaktadır. Eğer iş yerinin bulunduğu yerde İş Mahkemesi yoksa, bu durumda Asliye Hukuk Mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bu davaları görmeye yetkilidir.

Yetkili Mahkeme

Dava açılacak mahkeme belirlenirken, işverenin merkezinin bulunduğu ye mahkemesi yada işçinin kayıtlı çalıştığı iş yerinin bulunduğu il veya ilçe esas alınır. İş yerinin birden fazla şube veya işletme birimi varsa, işçinin çalıştığı şubenin bulunduğu yer yetkili kılınır.

Özel Durumlar

• Birden Fazla İşveren : İşçi eğer birden fazla işveren ile çalışmışsa çalışmışsa, işçi istediği işverenin bulunduğu yer mahkemesinde dava açabilecektir.
• Değişik İllerdeki İş Yerleri: İşçinin, işverenin farklı illerdeki iş yerlerinde çalışmış olması durumunda, davanın açılacağı yer işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği yer olacaktır.

Tablo: Görevli ve Yetkili Mahkemeler Özeti

Durum	Görevli Mahkeme	Yetkili Mahkeme
İş yerinin İş Mahkemesi bulunan ilde olması	İş Mahkemesi	İşçinin çalıştığı iş yerinin bulunduğu yer
İş Mahkemesi bulunmayan yerler	Asliye Hukuk Mahkemesi (iş mahkemesi olarak)	İşçinin çalıştığı yerin bulunduğu il veya ilçe
Birden fazla işveren	Herhangi bir işverenin çalıştığı yerin İş Mahkemesi	Herhangi bir işverenin bulunduğu yer mahkemesi
Farklı illerde iş yerleri	Son çalışılan yerin İş Mahkemesi	İş sözleşmesinin sona erdiği yer

Yukarıdaki bilgiler, işe iade davası açmayı düşünen işçiler için kritik öneme sahiptir. Bu süreçte doğru mahkemede dava açılması, işlemlerin hızlı ve etkili bir şekilde yürütülmesini sağlar. Davanın sonucunu etkileyebilecek bu tür teknik detaylar, işçi tarafından bilinmesi ve dava süreci boyunca bu bilgilere göre hareket edilmesi gereken hususlardır.

Sıkça Sorulan Sorular